菲尼克斯(中国)文化重塑全面启动

已经独特树立了100%本土员工、100%本土管理的企业文化标签的菲尼克斯(中国)也全程参加了会议。作为扎根中国20年的跨国公司,菲尼克斯(中国)已经把文化软实力提升为企业发展新动力。
更多精彩尽在这里,详情点击:http://zhanyiyw.com/,菲尼克斯太阳菲尼克斯(中国)相关负责人透露,以面向未来为特征的企业文化重塑在公司上下全面展开。

“这不是对过去的全面否定,而是一种扬弃,是一种在继承优秀基因基础上的文化重塑。”菲尼克斯(中国)总裁顾建党近日在接受采访时表示,随着公司本土运营、全球思维的架构建立,一个面向未来的企业文化再提升成为一种必须。

这一判断得到了全国企业文化年会与会代表的高度认同。国务院国资委党委委员、副秘书长杜源泉认为,要进一步提高对企业文化战略意义的认识,要把企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分和改革开放的助推器,摆在企业发展的高度来重视,建立健全领导体制和企业机制,制订企业文化规划,把企业文化纳入企业发展战略,不断完善考核保障机制,形成战略清晰、目标明确、有序推进的企业文化工作思路。

对于菲尼克斯而言,企业文化重塑已经成为公司实现可持续发展的重要推动力量。顾建党指出,过去的成功表面上得益于中国经济的快速增长,电力行业的迅猛发展以及代表性产品端子的畅销,背后隐藏的核心驱动力量则是公司坚持创新创造、为客户提供最富创造力产品的企业文化。

从创立之日起,菲尼克斯(中国)就将“做优秀的企业公民”作为自己扎根中国的基础,在坚持诚信经营,促进企业和谐发展的同时,将社会责任融入企业文化、发展战略和商业运营中,为推进社会和谐,营造一个更有博爱之心和责任感的社会人文环境做着力所能及的贡献。

据介绍,面向未来的企业文化公司重塑将更加关注员工,创造更多面向未来的发展平台与机会;以客户为中心,打破条块分割,进一步优化流程;强化执行力和结果导向,进行公平的面向未来的变革管理。

顾建党透露,菲尼克斯(中国)将以市场为导向,高品质产品和服务为基础,本土创新为驱动,通过“自动化成就梦想”、战略并购等举措,为客户提供完善的器件、系统和解决方案,并实现50亿以上的规模,最终成为业界最值得信赖的全球和本土品牌。

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